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       為了進(jìn)一步推進(jìn)人才隊伍建設，激活隊伍士氣，根據中山公用人才建設三年行動(dòng)計劃部署，集團人力資源部于2020年1月26日至1月28日開(kāi)展了“859”梯隊人才選拔測評。此次“859”梯隊人才選拔吸引了員工的廣泛關(guān)注、反響熱烈，全集團共有129名員工報名。
       26日上午，綜合筆試在良安大廈5樓舉行，通過(guò)紙質(zhì)測評和線(xiàn)上測評，對參評人員的管理能力和性格進(jìn)行初步測試，為第三方測評公司提供了參選人員性格及管理潛質(zhì)的客觀(guān)數據。

       26日下午到28日，無(wú)領(lǐng)導小組討論和即興演講在集團本部進(jìn)行，由集團高管及外部專(zhuān)家擔任評委。來(lái)自不同板塊、不同部門(mén)的參選人員結合自身工作經(jīng)驗和日常積累，圍繞選題開(kāi)展了激烈的討論，在評委組前盡情展示自我風(fēng)采。

       “859”梯隊計劃是中山公用人才建設三年行動(dòng)計劃部署重要一環(huán)，為了廣納人才，公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行梯隊人才選拔，本次測評全程由第三方測評公司主導。經(jīng)過(guò)全面、綜合的測評，對參與人員的性格特點(diǎn)、管理基礎、綜合素質(zhì)有了全面且客觀(guān)的了解，為首批“859”梯隊人才建設夯實(shí)了基礎。 

       測評工作只是“859”計劃的開(kāi)始，集團人資后續還將根據測評結果為通過(guò)考核的候選人量身定制培養方案，明晰管理干部職業(yè)發(fā)展方向，激勵各板塊員工積極投身于中山公用大家庭，在未來(lái)的發(fā)展中發(fā)揮更大的力量，與公司共同成長(cháng)。
（供稿/集團人力資源部）