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人才強企：錘煉員工梯隊 助力公用發(fā)展

2015年7月13日，以“企業(yè)認知、職業(yè)技能、職業(yè)生涯規劃”為核心內容的“2015雛鷹訓練營(yíng)”正式開(kāi)班。7月14至20日，36名雛鷹學(xué)員先后參加了“集團運營(yíng)體系認知”、“生產(chǎn)企業(yè)參觀(guān)”、“員工座談會(huì )”、“職業(yè)技能學(xué)習”、“職業(yè)生涯規劃”與“團隊熔煉拓展”等6個(gè)主題的學(xué)習培訓，順利完成初入職場(chǎng)成長(cháng)蛻變的第一步。

雛鷹培訓：諄諄教誨  獲益良多

為幫助新員工了解公司整體工作規范流程，對公司全貌有新的認識，2015雛鷹訓練營(yíng)新增“集團運營(yíng)體系認知”主題培訓，集團及各業(yè)務(wù)板塊派出專(zhuān)人作系統介紹，加深學(xué)員們對集團運營(yíng)管理方方面面的了解，樹(shù)立職業(yè)發(fā)展信心。

職業(yè)生涯規劃一直是廣受雛鷹學(xué)員歡迎的課程，這不僅幫助初入職場(chǎng)的雛鷹們明確職業(yè)發(fā)展目標、規劃發(fā)展路徑，更重要的是引導學(xué)員們學(xué)會(huì )自我管理、堅持不懈地實(shí)現職業(yè)價(jià)值。

7月16日下午，陳愛(ài)學(xué)董事長(cháng)專(zhuān)程出席學(xué)員座談會(huì )，則充分體現了中山公用高層對培養后備人才的重視程度。陳董事長(cháng)以“求存者與求成者”為主題分享了企業(yè)管理者對員工的期望和要求，勉勵職場(chǎng)新人要力爭上游、追求卓越，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中實(shí)現個(gè)人價(jià)值。這一段簡(jiǎn)潔有力的講話(huà)令全體學(xué)員倍受鼓舞。

人才強企：立足當下 著(zhù)眼未來(lái)

事實(shí)上，“雛鷹計劃”僅僅是中山公用“人才強企”工程的一部分。

近年來(lái)，隨著(zhù)中山公用產(chǎn)業(yè)拓展的步伐不斷加快，一些全新的產(chǎn)業(yè)項目逐步納入旗下，對各方面專(zhuān)業(yè)人才的需求程度隨之增強。為此，中山公用在2013年從實(shí)現戰略發(fā)展的角度大力推進(jìn)“人才強企”工程，并自主構建、實(shí)施了以“建標準、重選撥、強培養、巧激勵、劣淘汰”為核心的“鷹”系列人才梯隊培養計劃。

 目前，中山公用已成功舉辦了“2013飛鷹計劃”、“2014雛鷹計劃”、“2015雄鷹計劃”，培養了一批企業(yè)管理和技術(shù)骨干，有效促進(jìn)了人才流動(dòng)、充實(shí)了后備人才梯隊。

下階段，中山公用將適時(shí)開(kāi)展面向職能部門(mén)總監、事業(yè)部經(jīng)營(yíng)層的“精鷹計劃”，培養具備國際化視野、領(lǐng)導變革與創(chuàng )新能力、戰略思維與管理能力的優(yōu)秀高級管理人員，為中山公用的快速發(fā)展輸送更多職業(yè)化的精英人才。