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為深入推進(jìn)《中山公用人才隊伍建設三年行動(dòng)方案》，補齊人才“短板”、強化梯隊建設、驅動(dòng)戰略轉型，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，經(jīng)研究，決定在全集團范圍內公開(kāi)選聘一批中層管理干部（含外派），現將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘方式及范圍

面向全集團范圍內符合條件的員工（含外派至參股公司任職的我方員工）開(kāi)展內部選聘。

二、選聘原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢；

（三）堅持事業(yè)為上、人事相宜；

（四）堅持組織認可、群眾認可、注重實(shí)績(jì)原則；

（五）堅持依規依紀依法。

三、選聘崗位信息

此次內部選聘中層管理干部包括：集團總部職能部門(mén)中層及下屬公司經(jīng)營(yíng)層（含外派），共11個(gè)崗位，每個(gè)崗位均選聘1人，崗位名稱(chēng)、職責、基本任職資格詳見(jiàn)《內部選聘中層管理干部崗位信息表》，點(diǎn)擊“閱讀原文”即可下載。

四、選聘程序

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。公布選聘職位、報名資格條件、程序等，對內部選聘工作進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

（二）員工報名。請有意向者下載并完整填寫(xiě)《內部應聘登記表》，連同學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及驗證報告、相關(guān)資格證書(shū)等，掃描打包發(fā)送至指定郵箱后并電話(huà)確認（具體郵箱及聯(lián)系電話(huà)請查閱OA公告）。每人可報多個(gè)崗位，報名截止時(shí)間：2021年8月25日（星期三）24:00，逾期不再接受報名。

（三）資格審核。由第三方測評機構負責資格審核，各級組織人事部門(mén)積極配合，資格審核及個(gè)人基本情況審核貫穿內部選聘全過(guò)程，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。同一職位報名并通過(guò)資格審核人數低于3人的，取消該職位選聘計劃，已報名人員可在規定時(shí)間內改報其他符合條件職位。

（四）綜合測評。內部選聘測評委托第三方專(zhuān)業(yè)機構設計具體方案，并由其主導實(shí)施測評工作，出具人選推薦報告。

（五）組織考察。根據第三方專(zhuān)業(yè)機構推薦報告，經(jīng)集團黨委會(huì )、總經(jīng)室會(huì )審議通過(guò)后，正式成為考察對象。按選人用人管理制度開(kāi)展組織考察程序，形成組織考察報告，如考察對象在任一考察環(huán)節未通過(guò)，可根據實(shí)際情況、綜合考慮候選人測評表現，采取遞補方式，安排下一人選進(jìn)入組織考察程序。

（六）確定擬聘人選。根據考察情況，按照干部管理權限，報集團黨委會(huì )、總經(jīng)室會(huì )審議通過(guò)后確定為擬聘人選。

（七）任前公示。按選人用人規定要求對擬聘人選進(jìn)行任前公示。

（八）正式聘任。按選人用人規定流程公示無(wú)異議后，正式出具聘任文件，并按要求向上級單位報備。

（九）業(yè)績(jì)要求與契約化管理

根據《市場(chǎng)化選聘管理辦法》，所有中層及以上崗位實(shí)行契約化管理，嚴格依據《管理崗位聘用合同》《年度經(jīng)營(yíng)績(jì)效責任書(shū)》等契約化條款，執行年度考核，結果掛鉤管理崗位聘用及薪酬收入。

五、成立干部選聘考察小組

堅持黨管干部原則，健全機制，成立干部選聘考察小組，對考察對象開(kāi)展組織考察。

六、其他事項

為體現公平、公正、公開(kāi)原則，內部選聘接受全體員工監督，請有意向參與測評現場(chǎng)旁聽(tīng)的員工積極報名參加。

特此通知。

附件：1、附件1：內部選聘中層管理干部崗位信息表.xls

      2、附件2：內部應聘登記表.xlsx

集團人力資源部

2021年8月18日