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中山公用事業(yè)集團股份有限公司成立于1998年,是廣東省中山市一家國有控股上市公司(SZ:000685)。2020年度,公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入21.83億元,凈利潤13.75億元。截至2020年底,公司總資產(chǎn)208.89億元,凈資產(chǎn)140.75億元。旗下員工人數超4500人,一級全資子公司11家,一級參、控股公司13家,包括廣發(fā)證券、中海廣東、中山銀達擔保等?!笆奈濉逼陂g,公司將圍繞環(huán)境、資源雙核發(fā)展,堅持資本、科技雙輪驅動(dòng),大力發(fā)展市政水務(wù)及工業(yè)環(huán)保、資源回收利用等核心業(yè)務(wù)。
現根據工作需要,面向企業(yè)內部及全社會(huì )市場(chǎng)化選聘全資子公司(廣東名城環(huán)境科技有限公司)技術(shù)總工程師1名,有關(guān)事項公告如下:
【崗位需求信息】
(一)崗位名稱(chēng):廣東名城環(huán)境科技有限公司技術(shù)總工程師
(二)崗位職責:
1.根據公司發(fā)展戰略,制定公司技術(shù)開(kāi)發(fā)戰略,并根據內外部環(huán)境適時(shí)調整。
2.根據環(huán)衛行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢,負責開(kāi)展前沿最新技術(shù)的研究論證、引進(jìn)及應用改進(jìn),打造公司核心技術(shù)能力。
3.負責公司整體技術(shù)開(kāi)發(fā)與技術(shù)管理體系建設,制定技術(shù)創(chuàng )新方案并推動(dòng)應用,不斷提高公司整體品牌知名度、業(yè)界影響力,塑造企業(yè)良好形象,提升公司商業(yè)價(jià)值。
4.負責環(huán)衛項目拓展技術(shù)支持、工藝設計及設備選型等,并指導、處理解決項目建設和運營(yíng)過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題,提高作業(yè)效率和降低運營(yíng)成本。
5.負責搭建公司技術(shù)團隊和培養技術(shù)人才。
6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
(三)任職資格:
1.50周歲以下(1971年1月1日后出生),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,環(huán)?;颦h(huán)境工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有博士學(xué)歷或生態(tài)環(huán)境工程類(lèi)高級工程師優(yōu)先。
2.具備3年以上固廢或環(huán)衛企業(yè)中層及以上崗位任職經(jīng)歷,有固廢或環(huán)衛處理項目的技術(shù)負責人或總負責人工作經(jīng)驗。
3.熟悉智慧環(huán)衛發(fā)展前沿趨勢,具有較豐富的智慧環(huán)衛系統建設及運營(yíng)維護經(jīng)驗。
4.熟悉環(huán)衛行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢及要求,有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)基礎與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,對環(huán)衛運營(yíng)技術(shù)見(jiàn)解獨到。
5.具備良好的溝通表達、組織協(xié)調能力、決斷能力,領(lǐng)導風(fēng)格穩重,優(yōu)秀的團隊建設能力,善于凝聚和發(fā)揮團隊力量。
6.具備較強的工作責任感和抗壓能力,廉潔奉公、正直當擔、思想開(kāi)放、勇于創(chuàng )新、樂(lè )于奉獻。
7.具備正常履行職責的身體條件,符合有關(guān)法律法規規定的資格要求。
【薪酬待遇】
公司本著(zhù)“以業(yè)績(jì)?yōu)閷颉毙匠暾?,提供極具市場(chǎng)競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利,綜合年薪包括固定薪酬、年度績(jì)效薪酬、專(zhuān)項獎勵等,具體面議。
【應聘須知】
(一)應聘方式:請有意向者下載并完整填寫(xiě)《應聘人員登記表》,并連同個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及驗證報告、相關(guān)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)研究成果、重大項目說(shuō)明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱:zpughr@zpug.net,并致電中山公用人才發(fā)展中心確認,聯(lián)系電話(huà):0760-88385978。
(二)簡(jiǎn)歷接收時(shí)間:2021年11月8日至11月22日。
(三)招聘流程:公告發(fā)布、資格審核、綜合測評、背景調查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。
(四)其他說(shuō)明:
1.應聘者信息將被嚴格保密,所有資料恕不退還,應聘者對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、完整性負責,如與事實(shí)不符,中山公用有權取消錄用資格。
2.本次選聘堅持“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則,實(shí)行以契約化合同明確崗位職責、考核評價(jià)、激勵約束和退出方式。
中山公用事業(yè)集團股份有限公司
2021年11月8日
附件2:廣東名城環(huán)境科技有限公司簡(jiǎn)介.pdf